傳統(tǒng)企業(yè)通過電話、傳真、電子郵件、郵寄等方式來進(jìn)行單點(diǎn)匯報(bào)，時(shí)間長、效率低、信息對(duì)稱難，如果管理層不能實(shí)現(xiàn)高效審批，將導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯不前，成為企業(yè)運(yùn)營效率的瓶頸。管理者如何隨時(shí)隨地處理重大業(yè)務(wù)審批，獲取重要信息、及時(shí)預(yù)警、提高運(yùn)營效率？

通過智能人事系統(tǒng)OA移動(dòng)辦公使管理者無論身在何處，仍能隨時(shí)隨地完成業(yè)務(wù)發(fā)起、業(yè)務(wù)審批、信息聯(lián)查、信息推送，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)零距離。行政辦公設(shè)計(jì)人員多，管理所需的數(shù)據(jù)來源更廣泛，為積累管理的大數(shù)據(jù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，OA智能人事系統(tǒng)同時(shí)能夠?yàn)楣緩膫鹘y(tǒng)的工作模式由認(rèn)識(shí)、接收、改變、習(xí)慣輕松轉(zhuǎn)變?yōu)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)化的新模式。

智能人事系統(tǒng)通過制式化信息歸集、匯報(bào)機(jī)制，確保審核信息完整性，保障決策審批過程全面性。OA智能人事系統(tǒng)根據(jù)單位的實(shí)際情況編輯審批流程，充分貫徹執(zhí)行單位內(nèi)部的管理權(quán)責(zé)，并且OA智能的審批流程在大大提高工作效率的同時(shí)使得管理的痕跡鏈條完整，方便審計(jì)監(jiān)察的同時(shí)也能夠進(jìn)行責(zé)任追究。

管理者決策前系統(tǒng)自動(dòng)完成跨部門同步協(xié)同處理，OA智能人事系統(tǒng)確保決策信息的統(tǒng)一性。

通過對(duì)業(yè)務(wù)的經(jīng)營監(jiān)控與預(yù)警，結(jié)合移動(dòng)辦公，及時(shí)掌握經(jīng)營管理中重大與例外問題，使管理者及時(shí)提前采取應(yīng)對(duì)措施。