企業(yè)的發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)越來越多元和復(fù)雜，一定要重視內(nèi)部管控，防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題。在不同的發(fā)展階段，怎樣讓企業(yè)的管控規(guī)則既滿足企業(yè)運營的效率又能規(guī)避風(fēng)險的出現(xiàn)，適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)板塊及管控要求？怎么樣來使用OA軟件中人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)對企業(yè)的精準(zhǔn)內(nèi)控？

在遵循內(nèi)控架構(gòu)和內(nèi)部控制原則的基礎(chǔ)上，規(guī)范管理制度，通過加載管控流程，基于風(fēng)險管控點進(jìn)行分支條件的自動流轉(zhuǎn)；在企業(yè)不同發(fā)展階段，按需進(jìn)行流程調(diào)整和審核節(jié)點增減，不斷實現(xiàn)制度優(yōu)化。

建立權(quán)責(zé)審批制度，加強對重要業(yè)務(wù)節(jié)點的審批授權(quán)，既相互獨立，又相互制約。

基于重要的風(fēng)險管控業(yè)務(wù)，在OA軟件中設(shè)置專門的風(fēng)險管控流程。通過人力資源管理系統(tǒng)流程，使風(fēng)險管控體系和權(quán)責(zé)制度落地，避免人為因素，保障風(fēng)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

人力資源管理系統(tǒng)通過設(shè)立包括財務(wù)、銷售、合同、采購、生產(chǎn)、市場等相關(guān)指標(biāo)，設(shè)定預(yù)警值，按風(fēng)險預(yù)案（預(yù)置風(fēng)險處理流程）及時推送相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行風(fēng)控處置，及時規(guī)避內(nèi)控風(fēng)險。