OA知識
OA系統(tǒng)主要由什么因素決定成功率的?
1、用“初戀”的心態(tài)對待每個客戶
萬事開頭難,只要做好了開端,后面將會更加順手。大多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期很順利,然而到了企業(yè)發(fā)展的中期遇到困難,造成這個因素的有很多種,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的時候,創(chuàng)始人都是親力親為,能夠用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待客戶,用初戀的心態(tài)與客戶合作,但企業(yè)的規(guī)模逐漸壯大的時候,這種初戀的心態(tài)沒能讓每個員工做到,也沒辦普及到每個客戶的身上,導(dǎo)致了OA系統(tǒng)成功的障礙。
2、回歸管理軟件價值本質(zhì):應(yīng)用導(dǎo)向
在這十幾年間,oa的系統(tǒng)方法已將發(fā)生巨大改變,技術(shù)導(dǎo)向、實施導(dǎo)向、應(yīng)用導(dǎo)向,OA系統(tǒng)實現(xiàn)的成功幾率逐漸上升。
技術(shù)導(dǎo)向的模型是廠家根據(jù)用戶自定義需求的開發(fā),然而沒有辦法及時的對應(yīng)不同的需要變化和巨大的成本費用,因此導(dǎo)致產(chǎn)品實施過程失敗。
實施導(dǎo)向的實施模型是根據(jù)信息中心要求來進行開發(fā),因信息中心在應(yīng)用部門需求和管理部門上有理解偏差,所以導(dǎo)致在最后實施成功后驗收過程中導(dǎo)致各部門矛盾增加。
應(yīng)用導(dǎo)向的實施模型由應(yīng)用部門作為榜樣來進行調(diào)查,系統(tǒng)研發(fā)優(yōu)化,廠家和信息中心來進行方法咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、系統(tǒng)性能維護、安全保障,這一模型能夠精確的定位用戶需要,快速的應(yīng)對用戶需要變化,可以預(yù)防管理部門的壁壘現(xiàn)象,項目實施后就能夠調(diào)動各部門快速增加管理水平。
應(yīng)用導(dǎo)向歸根到底是管理軟件的價值本質(zhì):應(yīng)用部門是項目實際情況中的支撐,將是以后使用OA系統(tǒng)的主體,而信息中心和辦公室則是配合實現(xiàn)需求。
3、邁向成功的基石是技術(shù)創(chuàng)新
如果汽車沒有發(fā)明,我就無法提升速度;如果沒有飛機的發(fā)明,我們永遠(yuǎn)無法離開陸地。一個技術(shù)的創(chuàng)新將會打破原來的價值觀及實現(xiàn)新的突破,OA系統(tǒng)實施成功率依然是這樣,這也是提高技術(shù)創(chuàng)新的一種依賴性,也是技術(shù)革新的攀升。
匯高辦公系統(tǒng)的技術(shù)工作流引擎方面完成了純B/S的圖形化流程編輯器技術(shù),可以簡單的實施復(fù)雜的流程,能夠讓非常有難度的功能模塊,輕松的交付應(yīng)用部門搭建,讓OA核心應(yīng)用提升成功率。
所以說,要想有更高的技術(shù)突破就需要客戶在使用使用過程中進行反饋,我們也將以最大的程度實現(xiàn)。