目標管理是一種較高層次的管理理論，又是綜合性較強的管理方法。實行目標管理，既涉及到管理觀念的變革，又涉及到各種管理方法的綜合運用。如果沒有正確的理論指導，僅滿足于了解一些概念，模仿幾張圖表，是不能稱之為目標管理的，更不能將目標管理引向深入。辯證唯物主義認為，人們感覺到了的東西，并不一定理解它，只有理解了的東西，才能更深刻地感覺它。從我國幾年來推行目標管理的實際情況看，目標管理在一些系統(tǒng)雖然發(fā)展較快，推行較廣，但不少單位理論準備不足，有的甚至是先干起來再說。缺乏理論的指導，必然是盲目的實踐，這是一些單位和部門的目標管理處于一般化狀態(tài)的主要原因。因此，必須把加強理論研究，作為深化目標管理的根本工作去抓。