1.應(yīng)用概述
1.1 管理理念
堅(jiān)持以人為中心的協(xié)同管理思想，將OA人事管理中人事檔案作為人事管理系統(tǒng)最為核心的數(shù)據(jù)，在人事管理系統(tǒng)中以方便、快捷地處理員工的相關(guān)數(shù)據(jù)信息和事務(wù)以基礎(chǔ)，以管理好、使用好人力資源核心數(shù)據(jù)為目的，從而提升單位、企業(yè)的人力資源的管理水平，提升組織管理的運(yùn)營(yíng)績(jī)效及盈利能力。
1.2 使用對(duì)象
OA人事管理應(yīng)用的主管部門通常為人事部門，管理員工的相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表及各項(xiàng)審批流程和應(yīng)用事務(wù)授權(quán)等內(nèi)容。
使用群體為單位、企業(yè)內(nèi)的全體員工，分管理層級(jí)處理不同的工作事務(wù)。
(1) OA人事管理高層管理員工（如總經(jīng)理、分管副總）：在OA人事管理查閱職權(quán)范圍內(nèi)的員工信息數(shù)據(jù)與報(bào)表，進(jìn)行相關(guān)決策；
(2) OA人事管理員工（如人事經(jīng)理、主管）：處理人力相關(guān)審批，查閱人力相關(guān)信息數(shù)據(jù)與報(bào)表，制定人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度和流程規(guī)范；
(3) 人事普通員工（如人事專員）：處理人事具體事務(wù)，查閱職權(quán)范圍內(nèi)的人力相關(guān)信息數(shù)據(jù)與報(bào)表，執(zhí)行OA人事管理的相關(guān)制度和規(guī)定；
(4) 普通員工：發(fā)起人事相關(guān)申請(qǐng)（通常為本人），查閱或錄入本人的相關(guān)數(shù)據(jù)。
1.3 適用范圍
人事管理系統(tǒng)應(yīng)用包含了單位、企業(yè)的人事管理系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的應(yīng)用，包括員工檔案、人員招聘、信息錄入、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、員工申請(qǐng)等內(nèi)容，強(qiáng)化單位、企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)的合規(guī)、合法，切實(shí)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
人事管理系統(tǒng)適用于人員規(guī)模在30人以上，200人以下的單位、企業(yè)。對(duì)于不同的行業(yè)，在經(jīng)過(guò)組織架構(gòu)的設(shè)置與快速流程配置。