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如何通過人事管理系統(tǒng)根據(jù)崗位的要求建立匹配的培訓體系
發(fā)布于：2022-11-09 15:44:01
首先任何企業(yè)，都需要建立一套適合自己的培養(yǎng)體系，保證員工的個人工作能力否匹配其崗位要求，然而如何更具人事管理系統(tǒng)建立匹配的培訓體系呢。
一，通過人事管理系統(tǒng)完善上崗培訓管理
制定崗位說明書，清晰明確新員工的職責及上崗培訓要求，建立上崗自主培訓機制。
二，通過人事管理系統(tǒng)匹配長遠的員工能力提升培訓
制定員工培訓規(guī)劃，根據(jù)不同的發(fā)展方向，按步驟和節(jié)奏安排員工能力提升培訓，提高培訓效率，減少無效的培訓資料浪費。
三，通過人事管理系統(tǒng)提供員工培訓自助，員工可根據(jù)自身的興趣愛好及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請相應的培訓課程。
四，使用管理系統(tǒng)建立良好的培訓評估機制
提供向培訓參與人員快速采集培訓課程的效果評估和滿意度調(diào)查的機制，從而更加有效的進行培訓業(yè)務的優(yōu)化和調(diào)整。
