通過人事管理系統(tǒng)績效評(píng)估是對(duì)員工工作的監(jiān)督和肯定，精準(zhǔn)合理的績效考評(píng)方式可以幫助組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

靈活全面的考核指標(biāo)

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)制訂不同部門、不同崗位的考核指標(biāo)，包括業(yè)績指標(biāo)、能力素質(zhì)指標(biāo)等，為實(shí)現(xiàn)量化考核奠定基礎(chǔ)。

人事管理系統(tǒng)可落地的考核方案

根據(jù)考核指標(biāo)，結(jié)合考核周期，考核等級(jí)、考核方式等形成可以落地的考核方案，便于對(duì)人員進(jìn)行考核。

客觀的績效評(píng)分

可以對(duì)績效進(jìn)行自評(píng)、上評(píng)，客觀的有效的實(shí)現(xiàn)績效考評(píng)。

考核分?jǐn)?shù)強(qiáng)制分布

根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，自動(dòng)劃分考核等級(jí)（優(yōu)秀、良好、一般、較差等），能夠直觀的反應(yīng)員工績效，便于對(duì)績效報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析。

合理的績效申訴

人事管理系統(tǒng)可以對(duì)于績效分?jǐn)?shù)，提供績效申訴的機(jī)會(huì)，提供員工對(duì)績效分?jǐn)?shù)的認(rèn)可度。

績效面談?dòng)涗浥c計(jì)劃

提供績效面談及記錄，便于后續(xù)對(duì)績效的跟進(jìn)及改進(jìn)。

多種考核結(jié)果形成圖形化的績效報(bào)表

人事管理系統(tǒng)自動(dòng)提供圖形化的統(tǒng)計(jì)考評(píng)報(bào)表，對(duì)員工考核關(guān)鍵事件、工作計(jì)劃進(jìn)行記錄和管理，為績效評(píng)價(jià)提供參考。